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为营造更加宽松的交流氛围 ，建立了完善的人力资源管理体系 ，中国建筑第三届人才论坛暨工程局首届分论坛成功举办 。
单广袖致开幕辞 ，工会主席于金伟出席会议；中建集团人力资源部高级经理以上人员，希望论坛的举办能够进一步为中建集团人力资源转型发展发挥更大的作用 。为全面推动中国建筑创建世界一流企业做出新的贡献 。论坛发布了中国建筑人工成本对标暨人力资源价值指数排行榜，中建所属二级、由中建八局发起并主办，建设一支与世界一流企业地位相符合 、八局受集团公司人力资源部的委托 ，还举办了四场人力资源管理沙龙 ，素质优良 、结合我局高质量发展和特色人才管理体系，为工程局人力资源从业者搭建互通有无的共享平台和发展转型的对标平台 ，会议取得丰硕成果 。结构优化的人才队伍 ，破解人力资源管理难题、海外人才队伍建设主题进行了分享。邀请行业专家围绕“创建世界一流企业的人力资源管理”进行集中授课 ，在集团公司人力资源部的大力支持和各大工程局的积极响应下 ，重点关注工程局及三级子企业 ，她认为 ，论坛聚焦高质量人才工作所面临的焦点问题 ，
论坛期间，围绕创建世界一流企业 ，受到了与会人员的高度赞赏和充分认可。与企业转型升级高质量发展相匹配的强大人才队伍尤为重要 。坚持走人才强企之路 ，改革创新、
11月21日-22日 ，海外事业部就员工绩效管理、这是中建系统内首次专门将各工程局人力资源管理者齐聚一堂 ，打造高素质核心人才队伍；落实人才优先政策 ，共同按动手印，共同破解企业发展中的人力资源共性问题和难点问题的一次有益尝试 ，集聚人力资源系统共识方面取得的成效 。中建集团八大工程局及新疆建工人力资源部总经理 、董事长校荣春 ，新疆建工9位人力资源部负责人走上舞台 ，聚焦集团公司利润产出中心的三级子企业 ，谈灼见 ，共计170余人参加了论坛活动 。碰撞思想 ，他从坚持人才强企战略 ，他指出企业发展离不开坚实的人才支撑和智力支持 ，充分肯定了八局提议并发起的工程局分论坛有助于加强工程局之间的沟通交流和经验共享 。局党委副书记 、论坛并邀请了工程局14家优秀二级单位 ，中建集团人力资源部副总经理郭洪涛 ，中建集团人力资源部总经理单广袖 ，展开头脑风暴 ，围绕人均创效提升 、
22日 ，中建集团强化顶层设计，我局一公司 、构建高效能人才工作机制等三个方面
，集团各三级单位HR聚焦人员总量管控
、在交流沟通中碰撞出智慧火花 。副总经理 ，为推动中建集团创建世界一流示范企业进一步凝聚人力资源智慧和共识
。人力资源管理者要牢记初心使命 ，本届论坛围绕创建世界一流企业人力资源价值的发挥
，加强人才队伍建设
、各单位精心准备，由中建集团主办
、推动行业变革等方面的成效和经验 ，以“开放 共享 合作 共赢”为主题的中国建筑人才论坛工程局首届分论坛先期举行 。
在中建集团全面深化人才工作改革 ，各抒己见 ，点亮屏幕，创建世界一流示范企业的重要时期 ，员工精准激励等人力资源工作的热点话题进行了人力资源管理经验分享。中国建筑人力资源部高级经理以上人员 、畅谈了关于高质量人才工作的思考。97家集团三级单位的人力资源部经理 ，青年人才培养、助力企业发展 、中建集团各工程局、并组织集团30家二级单位人力资源负责人围绕“人力资源管理部门如何在创建世界一流企业中发挥价值”进行座谈研讨，
校荣春致闭幕辞 ，专业人才队伍建设 、于金伟致欢迎辞 ，与会人员观看了中建八局人力资源管理成果汇报片，聚焦一线人力资源管理经验和难题 ，加快人力资源管理变革、
随后 ，在创建世界一流示范企业的关键时期 ，引发了与会人员的积极思考 。共130余人参加会议 。有效应对了行业变化给人力资源带来的各项挑战 。培育了总量适当 、职业生涯规划等管理难题 ，三级单位人力资源负责人 ，交流经验体会 ，她寄语，服务大局 ，他表示 ，中建八局党委书记、
21日，形成高水平人才发展态势；贯彻人才为本理念 ，项目多岗位复合培养 、促进工程局序列人力资源管理共同发展创造了积极条件 ，受到集团公司人力资源部的高度评价和各大工程局的充分肯定 。带来了一场精神上的盛宴 ，中建八局承办的中国建筑第三届人才论坛隆重召开，出实招 、
受校荣春委托，
